豊橋市 社会保険労務士事務所のアイエス社労士事務所。 セミナーも開催しています。

現在、個別労働紛争が増加しており、労使トラブルでお悩みの企業様が多いようです。

就業規則は労使トラブルを防止する最大の武器となります。

予防法務的労務管理を実践していくため、内容について万全を期した就業規則が必要となります。

安心を提供するために必要な「社会主義的賃金」の部分と、能力に応じて差をつける「資本主義的賃金」の組み合わせにより、社員の皆さんが安心して、また、やる気を持って働いていただけるような給与制度が求められています。

成果主義の賃金の考え方を取り入れた給与規程の整備が急がれます。

社員が育児休業、または介護休業を取ることは、法律的に規定が定められております。

企業においてはこれらの法令に従い、育児介護休業規程を作成しなければなりません。

国内出張旅費規程や慶弔見舞金規程 または退職金規程を必要に応じて 整備する必要があります。