人事評価制度の構築 

日本社会の賃金制度

日本社会の賃金制度

現在の日本社会の賃金制度は、
■年功序列賃金制
■終身雇用制が大きく変容し、

■成果主義賃金制度
■短期雇用システム(派遣・期間社員など)
 が主流となってきております。

企業としても、来たる少子高齢社会に対応するため、既存の人事・賃金制度を変えていかなければなりません。
当事務所では、このようなニーズをお持ちの企業様のご相談に応じます。

人事評価制度の構築手順

現在の賃金制度の問題点の分析

検討会議(新制度の方向性を探る)

評価制度のフレーム作り

仮設計した評価制度の試験運用

修正・変更後に本格実施

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